УТВЕРЖДЕНО
Постановление Пленума
Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки
22.06.2017 № 2
Положение
о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение разработано в соответствии
с законодательством Республики Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – Устав ФПБ), Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – ППО).
- ППО создается из не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации системы образования и науки (далее – организация) или обучающихся в дневной форме получения образования в одной организации. В организациях, имеющих структурные подразделения, могут создаваться ППО в этих подразделениях. В случае вхождения нескольких организаций в одну организацию, в организациях с территориально разобщенными структурными единицами могут создаваться самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза и с правами районного комитета ППО.
- Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
- ППО могут наделяться правами юридического лица соответствующими Президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном Уставом Профсоюза.
- ППО, наделенная правами юридического лица имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету (самостоятельный баланс), пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке,вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
- ППО независима в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения
с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
- Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит Центральному комитету Профсоюза (далее – ЦК) и его президиуму.
ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО
- Цель ППО – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
- Основные задачи ППО:
добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;
обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;
участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза;
укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда и учёбы;
- Для реализации задач ППО использует следующие методы:
проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает коллективные договоры (соглашения) в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;
принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;
участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;
по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;
проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;
принимает участие в работе соответствующих советов, комиссий и президиума НАН Беларуси, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;
осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
организует обучение профсоюзных кадров и актива;
использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;
взаимодействует с соответствующими организационными структурами других отраслевых профсоюзов и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;
участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав ФПБ, международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;
участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
- ППО строит свою деятельность на основе следующих принципов:
равных прав всех членов Профсоюза;
коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО и ее органов;
выборности органов ППО, гласности и отчетности в их работе;
уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, равноправного участия в выработке решений;
организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
персональной ответственности избранных в органы ППО и Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.
- Для защиты трудовых, социально-экономических прав
и интересов членов профсоюза ППО имеет право на:
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством;
осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;
участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров;
получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам;
пользование имуществом профсоюза в установленном порядке;
повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза;
обращение в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту интересов членов профсоюза;
обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления;
внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза;
иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором (соглашением).
ГЛАВА 3
СОЗДАНИЕ ППО
- Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
- Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:
создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;
провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:
разъяснительную работу;
сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х);
определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;
провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах профсоюзного комитета, его председателя, заместителя и ревизионной комиссии.
- Уполномоченный руководящий орган Профсоюза принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и осуществлении ее государственной регистрации (постановки на учёт).
- Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает
с момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, счета в банках, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке.
- При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза – члена ФПБ или находящегося на профсоюзном обслуживании в ФПБ, члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с последующим информированием президиума ЦК.
- При изменении формы собственности, юридического адреса, структуры, наименования организации ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
- ППО организаций объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.
ГЛАВА 4
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,
ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ ППО
- Соответствующий вышестоящий руководящий орган Профсоюза в месячный срок с момента создания ППО представляет в регистрирующий орган по месту нахождения ППО предусмотренные законодательством документы для государственной регистрации (постановки на учёт).
- Государственная регистрация (постановка на учёт) осуществляется с выдачей свидетельства установленного образца в сроки, определенные законодательством.
- ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе, заказывает изготовление печати и открывает расчётный счёт в банке.
- ППО, не наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о постановке на учет, в соответствии с законодательством может иметь печать (штамп) для осуществления действий, входящих в её компетенцию.
ГЛАВА 5
СТРУКТУРА ППО
- ППО самостоятельно определяет собственную структуру с учетом особенностей структуры соответствующей организации системы образования. Формирует свои выборные органы, периодичность проведения собраний (конференций) и заседаний профсоюзного органа в соответствии с Уставом Профсоюза.
- В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования работающие и обучающиеся могут создавать как самостоятельные, так и единые ППО.
- При необходимости в ППО могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.
- Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся соответствующего структурного подразделения организации системы образования.
- Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО или его президиума.
- Цеховая организация является структурой ППО, пользуется её защитой, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
- Цеховая организация строится по производственному признаку и может состоять из профсоюзных групп, действующих на основе соответствующего Положения.
- Высшим руководящим органом цеховой организации является общее собрание или конференция, которое проводится не реже одного раза в год, а отчётно-выборное – не реже двух раз в пять лет.
- Постоянно действующим руководяшим органом цеховой организации является цеховый комитет (цехком).
- В цеховой (факультетской) организации избираются председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро).
- Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета, цехового комитета (профбюро) при наличии не менее трёх членов профсоюза, как правило, работающих одного структурного подразделения или обучающихся одной академической группы и т.д.
- В профсоюзной группе для ведения текущей работы избираются профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель. В зависимости от практической необходимости с учетом рекомендации цехового комитета (профбюро), профсоюзного комитета
могут быть избраны члены актива (организатор культурно-массовой работы, организатор спортивно-оздоровительной работы и др.).
ГЛАВА 6
РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО
Общее собрание (конференция)
- Высшим органом ППО является общее собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
- Повестка дня и дата проведения конференции доводится до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.
- В ППО, в которых проведение общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
- Перечень ППО, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.
- К компетенции общего собрания (конференции) относится:
избрание профсоюзного комитета (профорганизатора);
избрание председателя ППО, его заместителя;
избрание ревизионной комиссии(ревизора);
выдвижение требований к нанимателю в порядке возбуждения коллективного трудового спора;
принятие решения о реорганизации, ликвидации ППО.
- Собрание (конференция) ППО, действуя на основании Устава
и выполняя решения профсоюзных органов:
ежегодно заслушивает отчет профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, даёт оценку их деятельности и определяет приоритетные направления и содержание своей деятельности;
формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;
может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;
принимает решения об обращении в вышестоящие профсоюзные органы с коллективно выработанными предложениями в части формирования профсоюзной политики;
принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза;
рассматривает проекты коллективного договора, соглашения, принимает решение о его одобрении, не реже одного раза в полугодии заслушивает отчеты о его выполнении.
принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.
Профсоюзный комитет (цеховой комитет,
профсоюзный организатор) ППО
- В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляют руководящие органы Профсоюза. Все руководящие органы ППО, цеховых организаций и профсоюзных групп являются выборными.
- Для ведения текущей работы в ППО избираются:
в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия;
в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей, ревизор;
в цеховой (факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;
в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель, казначей.
- Профсоюзный комитет ППО (далее – профсоюзный комитет):
представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, представляет интересы работников при заключении коллективного договора (соглашения), осуществляет контроль за его выполнением;
организует и планирует работу ППО в период между профсоюзными собраниями (конференциями) на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом;
осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует
и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное
и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;
в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами
и другим имуществом ППО, утверждает смету доходов и расходов, отчитывается о ее исполнении профсоюзному собранию (конференции);
созывает профсоюзные собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;
утверждает структуру ППО;
формирует комиссии профкома по основным направлениям деятельности Профсоюза;
осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;
проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал (одно раза в два месяца для ППО с правами районных организаций);
утверждает текущие сметы на проведение мероприятий, предусмотренных планами;
участвует и проводит в целях защиты интересов членов Профсоюза собрания, митинги;
утверждает штатное расписание ППО, прием и увольнение освобожденных профсоюзных работников, определение размера заработной платы, продолжительности отпусков, доплаты не освобожденным профсоюзным активистам по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом;
принимает решение о проведении отчетов и выборов в ППО;
согласовывает локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающихся трудовых, социально-экономических прав работников, не допускается передача указанных полномочий председателю профкома;
не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав ФПБ, Устав Профсоюза и наносящих вред профсоюзному движению;
осуществляет систематическое оперативное информирование членов Профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы;
оказывает материальную помощь членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета.
- Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
- Выборы членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, взамен выбывших, производятся по мере необходимости на профсоюзном собрании (конференции).
- Профсоюзный комитет ППО, имеющей в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении.
- Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании Отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
- Член профсоюзного комитета освобождается от основной деятельности для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
- За активное участие в работе ППО члены профсоюзного комитета представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.
- ППО, насчитывающей более 1000 членов Профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации
и профсоюзные группы, свой счет в кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагающей финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе, постановлением Президиума ЦК могут предоставляться права районной организации Профсоюза.
- Профсоюзный комитет ППО с правами районной организации Профсоюза:
избирается сроком на 5 лет и руководит деятельностью ППО в период между конференциями;
организует свою работу в форме заседаний, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год;
для ведения текущей работы из членов профкома на правах райкома Профсоюза избирается президиум в составе: председателя, заместителя (заместителей) и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца;
анализирует социально-экономическое положение работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации, принимает решения, направленные на защиту законных интересов членов Профсоюза, укрепление профсоюзного единства;
может делегировать президиуму профкома права на представление интересов работников при заключении коллективного договора (соглашения), согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др.;
может избирать председателя (при невозможности дальнейшего исполнения им должностных обязанностей), заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза из его состава в период между конференциями;
распоряжается профсоюзными средствами, может делегировать президиуму право утверждения сметы расходов с последующим отчетом о ее исполнении;
заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы.
- Президиум профсоюзного комитета ППО с правами районной организации Профсоюза:
направляет и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференции;
организует общественный контроль за выполнением законодательства о труде, вносит предложения нанимателю по вопросам улучшения социально-экономического положения работников;
в соответствии с коллективным договором согласовывает решения нанимателя, по вопросам, затрагивающим трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
созывает собрания (конференции), определяет повестку дня и дату проведения;
заслушивает отчеты председателей цеховых организаций, профгрупоргов;
организует работу комиссий профсоюзного комитета;
проводит текущие финансовые операции, распоряжается денежными средствами ППО в пределах предоставленных ему профкомом полномочий;
осуществляет информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, обеспечивает гласность в работе профкома;
определяет периодичность проведения собраний в цеховых (факультетских) организациях и профгруппах (по мере необходимости, но не реже одного раза в год);
в случае необходимости при наличии финансовых возможностей принимает решение по штатным работникам профкома;
регулярно информирует профком о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профкомом.
- Деятельность профкома, председателя ППО, профбюро, профгрупорг подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.
- Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) осуществляет председатель ППО.
ГЛАВА 7
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО
- Председатель профсоюзного комитета избирается в порядке и на срок, определенный Уставом Профсоюза, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов.
- Председатель формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом
- Председатель ППО обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:
осуществляет действия от имени ППО, представляет ее интересы
в государственных, судебных, хозяйственных органах и общественных организациях;
представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем,
а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным
с уставной деятельностью профсоюза;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;
персонально отвечает за правильность внесения записей в трудовые книжки штатных работников ППО и их хранение, сохранность печати, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и соблюдение ими трудовой и исполнительской дисциплины;
отвечает за ведение в ППО делопроизводства и бухгалтерского учета.
- Председатель ППО в пределах, необходимых для исполнения решений профсоюзного комитета:
совершает сделки, выдает доверенности, открывает расчетные и другие счета в банках;
распоряжается имуществом и средствами ППО, несет ответственность за их рациональное использование; заключает
и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; решает
в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности ППО
с последующим информированием членов профсоюзного комитета;
подписывает коллективный договор, соглашение от имени работников, обучающихся, членов профсоюза;
выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством Республики Беларусь, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом (президиумом), коллективным договором, соглашением.
ГЛАВА 8
КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
- Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии.
- При профсоюзных комитетах могут создаваться следующие комиссии:
производственная комиссия;
по организационной работе;
по заработной плате и занятости;
по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;
по охране семьи, материнства и детства; по работе среди молодежи;
по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;
по осуществлению контроля за работой предприятий общественного питания и торговли;
другие, необходимые для осуществления деятельности профсоюзного комитета, комиссии.
- Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета.
- Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.
ГЛАВА 9
РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО
- Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
- Председатели ревизионных комиссий избираются на собраниях (конференциях) или по их поручению на заседаниях комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.
- Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профкома первичной организации Профсоюза с правом совещательного голоса.
- Члены профкома, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии.
- Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности для участия в проведении проверок на условиях соглашений, коллективного договора.
- В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему ее собранию (конференции) и руководствуется Уставом.
- Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой профкома по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, его хозяйственной деятельностью.
- Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверку деятельности профкома (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год.
- В случае невыполнения ППО и ее профсоюзным комитетом Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем трех месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза, либо указанный профсоюзный орган совместно с ревизионной комиссией ППО, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.
- Ревизионная комиссия по итогам проверок имеет право принимать решение по созыву внеочередного собрания (конференции) первичной организации, вносить предложения соответствующему профкому или вышестоящему органу по привлечению к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины.
ГЛАВА 10
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ
- ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ.
- В профсоюзном комитете утверждаются номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета.
- Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, решения – постановлениями (президиумов, пленумов, конференций).
- Собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочными, если в нем участвуют более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.
- Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
- Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивают соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствуют организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.
- Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации (газеты, радио), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.
- Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы на более длительные сроки.
- План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума).
- При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых (годовых) планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе.
- Председатель профсоюзного комитета отчитывается о выполнении плана перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом.
- Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ, Профсоюза.
ГЛАВА 11
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ
- Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета.
- Система контроля за выполнением постановлений, решений, поручений пленума ППО, его президиума включает:
постановку на контроль постановлений, решений, поручений ;
своевременное доведение постановлений, решений, поручений до исполнителей;
контроль за сроками исполнения;
проверку хода выполнения;
информирование о выполнении;
снятие постановлений, решений и поручений с контроля;
учет, обобщение и анализ результатов выполнения;
оценку состояния исполнительской дисциплины.
Контроль за выполнением постановлений, решений, поручений возлагается на заместителя председателя, работников аппарата, готовивших их проекты, организацию, в которую они были направлено для исполнения. При осуществлении контроля несколькими работниками аппарата координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.
ГЛАВА 12
ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО
- В собственности ППО может находиться любое имущество
в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
- Источниками финансирования ППО профсоюза являются:
ежемесячные членские профсоюзные взносы;
средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;
денежные средства, отчисляемые нанимателем;
безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;
доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков ;
другие, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.
- ППО имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
- Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос
в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.
- Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины.
- Собрания (конференции) ППО обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного Уставом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения принимаются на очередных отчетно-выборных конференциях.
- Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов
в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.
- Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 94 Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:
работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в ППО;
неработающих пенсионеров;
женщин, временно прекративших работу или обучение в связи
с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;
лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;
обучающихся в период академических отпусков;
- Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 95 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза
и на основании их личных заявлений.
- Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете с учетом требований ЦК и принятых нормативов.
- Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
- ППО производит отчисления от поступивших взносов
в территориальный комитет Профсоюза в размере, определенном вышестоящим комитетом Профсоюза. Решение вышестоящего комитета Профсоюза по данному вопросу является обязательным для выполнения ППО. Оставшиеся после отчисления взносов в вышестоящий комитет Профсоюза средства и средства, поступившие из других источников, используются ППО для выполнения уставных целей по смете, утвержденной в определенном настоящим Положением порядке.
- Профсоюзные органы периодически отчитываются перед членами Профсоюза за использование имущества ППО.
ГЛАВА 13
ЛИКВИДАЦИЯ ППО
- Решение о ликвидации, реорганизации принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
- Профсоюзный комитет уведомляет соответствующий вышестоящий профсоюзный орган профсоюза о дате собрания (конференции) по вопросу ликвидации ППО или переходе на профобслуживание в другой профсоюз не позднее, чем за один месяц, о решении, принятом собранием (конференцией), - в десятидневный срок.
- Имущество и средства ликвидируемой ППО используются по совместному решению профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа.